快三玩法

    1. <label id="xazjd"><legend id="xazjd"></legend></label>

      <acronym id="xazjd"><legend id="xazjd"><blockquote id="xazjd"></blockquote></legend></acronym>

      <var id="xazjd"></var>

    2. <acronym id="xazjd"></acronym>
    3. <code id="xazjd"></code>
    4. <dd id="xazjd"></dd>

      1. <acronym id="xazjd"></acronym>

          濟南AS公司人力資源管理策略研究

          來源: www.lov2go.com 發布時間:2020-03-14 論文字數:32336字
          論文編號: sb2020030901490029804 論文語言:中文 論文類型:碩士畢業論文
          本文是一篇管理論文,本研究運用所學人力資源管理知識與理論試圖解決 AS 公司當前所存的人力資源管理問題,以求為其相關或者同行業提供經驗借鑒或者問題解決方案,但是由于所學知識有
          本文是一篇管理論文,本研究運用所學人力資源管理知識與理論試圖解決 AS 公司當前所存的人力資源管理問題,以求為其相關或者同行業提供經驗借鑒或者問題解決方案,但是由于所學知識有限導致研究的局限性,加之外部環境因素難以做到量化,資料難以考證,因此僅僅將研究視角定位于公司的影響公司發展的人力資源管理發展問題上,隨著研究的不斷加深,可將研究的問題結合內外部環境進行研究,后期可以加入訪談采用用多樣式的調研,試圖使結果更加準確反映公司的問題,也可以換一種思路,將同類型的公司加入研究,擴大研究范圍,歸結同類行業人力管理問題的起因,更具備實踐價值與意義。

          第 1 章 緒論

          1.1 研究背景與意義
          1.1.1 研究背景
          隨著互聯網的興起,電商平臺的發展已經勢不可擋,傳統零售業的劣勢逐漸凸顯,發展十分緩慢,國內外不斷出現零售商停業整頓甚至破產倒閉的現象,傳統零售商的經營模式以及人力資源管理制度已經很難適應當下社會發展的需要,難以吸引更多的消費者;更為嚴峻的是傳統零售業作為勞動密集型產業長期以來依靠龐大的人員銷售隊伍支撐企業的有序運營,而現在傳統零售業卻成為人員流動最頻繁的行業之一,動蕩的員工隊伍進一步加劇了傳統零售商走向沒落的步伐。傳統零售商頹勢的直觀表現是一批大型百貨公司的沒落,2017 年 6 月,最具代表的一些傳統零售,諸如上海第一百貨、東方商廈均受到了電商不同程度的沖擊,一度出現閉門休整。相較于一線城市上海,國內二、三線城市情況更為糟糕,境遇還不及上海的同行,零售商業幾乎進入寒冬,是否讓傳統零售商業自生自滅退出歷史舞臺,國內外都在進行理論與實踐的探索。
          作為地方消費市場的支撐力量,傳統零售業在穩定物價滿足消費者需求、吸引就業及引領經濟結構升級等方面的作用舉足輕重,探討傳統零售商的轉型升級問題成為理論界與實業界重點與難點問題。如何發揮地方優勢,打造獨具特色的新型零售商圈,成為各大城市引領消費升級市場的利器。
          目前國內在傳統零售業轉型方面做得初具特色的是深圳、北京、蘇州、成都等經濟發達城市,2017 年 4 月 22 日由深圳百貨廣場改造而成的深圳 DDMmall 重新開門納客,顧客激增;2017 年 5 月 12 日由深南天虹百貨改造而成的深圳天虹 Discovery 重裝開業生意興隆,這兩大百貨商場的重新營業標志著深圳傳統零售業轉型成功。2018 年 7  月28 日由十里堡西單商場改造而成的北京萬科時代中心、2018 年 9 月底由北京陽光漂亮購物廣場改造成的北京太陽飄亮購物中心重新開業,招商率都達到 100%。這些改造項目的成功具有共同的特點:重新進行市場定位、把傳統零售商變成新的城市生活配套服務商,將社區居民的生活購物、休閑娛樂、文化體驗融為一體,輻射周邊社區的常駐人口,進而成為新的城市商業名片,帶動地方旅游產業的發展。
          ...........................
           
          1.2 研究方法
          首先,通過回顧國內外學者對人力資源管理及其相關文獻研究,了解我國企業人力資源管理現狀及研究狀況,其次分析研究 AS 公司人力資源管理的現狀和問題,構建研究框架。
          (1)文獻研究法
          文獻研究法是以研究某些課題為目的,并通過搜集整理相關文獻來獲取與研究課題相關的信息與資料,以實現全面、準確理解所研究問題與課題的意圖。查閱人力資源管理和開發方面的文獻資料,對人力資源管理概念和意義,以及人力資源管理和開發在中小企業管理中的作用進行概述。論述相關理論依據,為接下來的研究打下堅實的理論基礎。
          (2)調查法
          在諸多科研方法中,調查法最為常見,以其簡單、可操縱、系統性而被學者廣泛用于對現狀的研究中去。通過對 AS 公司在職員工、離職員工、管理人員、操作人員等各層級人員的抽樣,通過參照相關成熟量表編制問卷,并通過專業工具收集參與調研人員答案,進行回收、歸納。調查內容包括對當前工作的認識、工作心態、公司發展和自身工作的關系、管理模式和方法、考核形式等,對這些問卷回復進行分析、綜合、比較、歸納。
          (3)觀察法
          觀察法是通過運用感官借助一定工具為了某種研究目的而采取直接觀察被研究者,以此獲得相關信息的方法,最為直接?;?AS 公司的實地考察,對于相關人員、公司的管理等有自己的認識,這種觀察更直觀、更具有目的性,得出的結論雖主觀,但也能說明部分問題。也可以結合之前的調查法,得出相應的結論。
          圖 1.1 流程圖
          ....................................

          第 2 章 理論綜述

          2.1 相關理論基礎
          2.1.1 人力資本理論
          人力資本起源于 20 世紀,是由美國經濟學家貝克爾等人提出,最早被應用于經濟學研究,為后續生產力研究提供新的研究思路。該理論定義的資本為實質資本,包括固定資產諸如機器設備、廠房等等,而對人力資本定義則不同,人力資本是以人為載體,是通過教育、培訓等手段將人作為生產主要資料去培養,可從其表現形式上窺其一二。
          隨著人力資源管理理論的發展,衍生出了一些相關理論,諸如人力資本管理理論,結合了經濟學與管理學兩大學科,將參與企業利益創造的人作為一種生產要素投入到生產中去進行管理,并根據人資市場行情及時調整企業的各方管理制度,以達到獲取長期效益與回報的目的。以人力資源管理為基礎,通過將各種用于生產的資源進行整合,來獲取更大的價值與效益,同時也會對市場行情的反映較為敏捷,在經濟學發展如此完善的今天,可通過預測分析模型來進行中長期的規劃,并采取必要具備前瞻性的活動以推動人力資本更好的為企業創造價值與利潤。
          2.1.2 需求層次論
          馬斯洛需求層次理論由馬斯洛提出,其通過研究將人的需求進行了分類與劃分,按照由高到低的順序依次分為:生理安全需求、社交需求、尊重需求以及最高層次的自我實現的需求。
          2.1.3 期望理論
          所謂的期望理論屬于一種管理心理學和行動科學。具體地說,預期指的是實際的特定心理活動,主要強調個人自身的經驗和能力,在特定時間內完成特定目標,以實現特定的需求。期望理論的核心是個人相信,因為他們的努力能達成好的性能,從而取得對他們來說有魅力的結果。圖 1.2 示出可預測的理論圖。
          圖 1.2 期望理論
          ..........................

          2.2 文獻綜述
          2.2.1 國內研究零售業人力資源策略的主要觀點
          基于文獻梳理,國內的學者將與零售行業相關的人力資源管理分為如下幾個方面:
          第一,將人力資源管理如何運轉歸為如下兩個方面:激勵過程與激勵氛圍兩個層面。張洪志(2017)將人力資源管理與激勵方式的特點分為三點,管理的過程、管理的標準與系統化、環境要素起重要作用。但是當前人力資源管理并未基于企業模式,重視企業文化將管理人性化,更多的將管理制度化、冷酷化。
          第二,建立企業人才數據庫,國內較為成功的海爾管理模式值得借鑒,動態管理的模式是目前較為的成功的人力資源管理模式之一,將激勵的方式、激勵的內容更多的偏向于動態化的管理模式。將競爭的理念運用到企業的激勵理念中去,而激勵程度的高低取決于為自身能力的大小,這樣的模式更多的激勵員工去創造屬于自己的舞臺,增加了職位粘性。
          第三,從當前環境入手探討人力資源管理的特殊性、招聘等問題。如許震(2018)指出零售行業在人力資源管理得各模塊均存在不同程度問題,且問題較為普遍,諸如招聘、培訓、薪酬績效較為突出2,另有學者指出國內招聘問題較為嚴重,在進行招聘環節時通常省略程序,致使招聘過程過于簡化,常出現招聘帶來的人崗不匹配的問題,另外員工的很難在工作中表現熱情,導致零售行業的離職率高、效率低成為常態,因此在招聘環節仍有許多要改進的地方。
          第四,在零售行業中,不同層級管理人員存在績效問題與溝通問題。王振波(2014)指出零售行業中,通常公司戰略目標與公司基層管理者很難達成共識,公司需要依據職級針對性的做出激勵措施,并提高管理者的管理水平,構建多層級差異化的績效、薪酬激勵機制,建立及時有效的上下級、同級溝通系統,以確保溝通高效有序。
          第五,企業自身方面的問題。關于人力資源管理策略改變,需要公司從觀念上著手,王艾納(2014)認為,國家經濟開放程度一定程度上加劇了零售行業的競爭,只有確立以人為本,將人才視為核心競爭力的關鍵,這樣才會確保在激烈的市場競爭中保持競爭優勢,并在經濟開放的優勢中不斷把握機遇,這需要公司統一協調人力資源各環節,真正將人力資源管理的理念運用于實踐活動,并在實踐中不斷豐富和完善4,如此,公司方能在激烈的市場競爭的浪潮中牢牢把握主動。潘寧寧(2017)認為,管理實踐中主動去開發員工的才能在當前知識經濟時代背景下顯得尤為重要。企業得以良性、可持續發展,與公司人力資源規劃緊密相連,無論是在公司的人才招聘、還是薪酬設計、績效考評等環節均需在人力資源規劃的基礎上得以實現,當然,這也離不開企業對自身文化的重塑,從舊的觀念中走出來,走人才興企的道路,形成知人、重人的良好企業文化氛圍。
          ..................................

          第 3 章 AS 公司人力資源管理的現狀及問題...................22
          3.1 AS 公司發展概況 ......................22
          3.2 AS 公司人力資源管理的現狀 ................................ 22
          第 4 章 AS 公司人力資源管理問題的成因分析....................30
          4.1 問卷設計與計算方法 ...............................29
          4.2 數據來源與統計分析 .................30
          第 5 章 AS 公司人力資源管理優化策略..................36
          5.1 制定改進人力資源規劃的方案 ............................36
          5.1.1 制定 AS 公司完善的戰略目標 ..............................36
          5.1.2 構建完善的人力資源管理體系 ................................. 36

          第 5 章 AS 公司人力資源管理優化策略

          5.1 制定改進人力資源規劃的方案
          5.1.1 制定 AS 公司完善的戰略目標
          公司的戰略的制定為公司未來的奠定了發展基調,也是人力資源規劃實現的前提條件。AS 公司在制定其發展戰略的同時,也在制定自身的核心戰略目標,為制定清晰人力資源戰略打下堅實的基礎。立足于 AS 公司的實際發展方向,可將公司的目標氛圍三個維度:長期、中期、短期。短期目標是幫助企業保持或者提升當下競爭力,完善其結構。中期目標可以描述為將公司的優勢資源大范圍整合。集中創新公司核心業務項,維持市場競爭力。而這一切得以實現前提,需要高效的管理團隊去運作,而高效的管理團隊往往也是衡量一個公司人力資源管理體系是否高效、科學的一個重要指標。
          5.1.2 構建完善的人力資源管理體系
          AS 公司中年輕團隊占據較大比重,需要建立以企業文化為基礎的企業制度加以引導,積極營造銳意進取、敢于擔當的團隊氛圍。從企業文化制度著手,是因為企業文化可通過企業制度滲透到員工的行為規范中去達到強制或者規范員工行為的目的,建立健全公司管理制度,鼓勵員工創新、競爭并增強團隊凝聚力、競爭力,形成團隊榮譽觀,打造利益共同體。人力資源作為公司的核心競爭力資源,需要規劃其長遠的發展戰略發展目標。根據核心目標,探索開發新的發展渠道,整合核心業務,努力成為市場上具備高競爭力的企業。并依據此制定與之配套的人力資源規劃目標,服務于公司的核心目標需要達到一支高水平、高效率的人才隊伍。而高素質的人才隊伍離不開高素質管理團隊與高質量的管理水平。人力資源管理的好壞直接影響企業的發展,因此,培養高素質的人力資源隊伍成為提高管理水平的不二法寶。尤其是多人資專員的培訓至關重要。
          .................................

          第 6 章 結論與展望

          6.1 結論
          首先,闡述了有關人力資源管理問題的理論,分析了國內外人力資源管理問題研究的現狀,為本文的研究提供理論支撐。其次,本文從企業因素、社會因素、社會因素等幾個方面著手,總結該企業的人力資源管理問題的主要原因,并針對其主要原因通過大量理論分析得出結論,從而采取正確的應對策略。
          AS 公司的人力資源管理問題離不開薪酬與福利水平的不合理,晉升機制的不通暢,
          員工培訓和職業發展體系的不健全,信息溝通不暢等因素,針對所存在的這些因素,企業應構建公平的薪酬發放制度,樹立以人為本的管理理念,暢通的人才晉升渠道,完善的溝通機制,從而穩定企業員工構成,提高員工滿意度。
          本研究運用所學人力資源管理知識與理論試圖解決 AS 公司當前所存的人力資源管理問題,以求為其相關或者同行業提供經驗借鑒或者問題解決方案,但是由于所學知識有限導致研究的局限性,加之外部環境因素難以做到量化,資料難以考證,因此僅僅將研究視角定位于公司的影響公司發展的人力資源管理發展問題上,隨著研究的不斷加深,可將研究的問題結合內外部環境進行研究,后期可以加入訪談采用用多樣式的調研,試圖使結果更加準確反映公司的問題,也可以換一種思路,將同類型的公司加入研究,擴大研究范圍,歸結同類行業人力管理問題的起因,更具備實踐價值與意義。
          參考文獻(略)

          原文地址:http://www.lov2go.com/management/29804.html,如有轉載請標明出處,謝謝。

          您可能在尋找管理論文方面的范文,您可以移步到管理論文頻道(http://www.lov2go.com/management/)查找


          阳朔| 睢县| 汨罗| 平潭| 麻城| 郓城| 方城| 镇坪| 祁门| 武安| 珲春| 项城| 梅州| 柏乡| 夏河| 伊春| 田林| 柳州| 桓仁| 锦州| 建瓯| 宜昌县| 双流| 毕节| 大武口| 沾益| 平阳| 平遥| 垫江| 芜湖| 即墨| 城步| 东宁| 叶县| 潜山| 罗田| 玛纳斯| 河曲| 稷山| 商河| 抚宁| 双柏| 赣州| 费县| 舟山| 北道区| 大竹| 当雄| 元谋| 石家庄| 英吉沙| 孟津| 荆州| 大埔| 恒春| 昌图| 滁州| 巩留| 肥乡| 绍兴| 交城| 小金| 图里河| 博山| 晴隆| 遵义| 梅河口| 宣化| 山南| 成县| 岚皋| 宁陵| 荣成| 东沟| 建瓯| 顺昌| 吴县| 玛纳斯| 宁化| 泰安| 奉贤| 范县| 宁乡| 索县| 贵港| 子长| 邵阳| 井陉| 丰台| 贺州| 庆安| 孤家子| 韦州| 南县| 平度| 玉屏| 永康| 巴仑台| 青河| 雅江| 海拉尔| 惠民| 阜宁| 顺平| 定州| 梁平| 德庆| 安仁| 方正| 犍为| 阿克陶| 马边| 龙泉| 肇州| 余杭| 夏津| 杭州| 东光| 自贡| 石河子| 五台县豆村| 昌吉| 台儿庄| 西丰| 平利| 朝阳| 马龙| 迁西| 穆棱| 温岭| 泰兴| 岷县| 田阳| 临沂| 郧西| 广汉| 永清| 塔中| 汶上| 肥东| 六盘山| 古县| 宜兴| 渭源| 吴江| 和丰| 大港| 文昌| 建瓯| 潍坊| 安远| 北安| 固原| 玉溪| 土默特左旗| 宁安| 普兰店| 西昌| 马坡岭| 全南| 蕉岭| 广德| 临洮| 胡尔勒| 阿瓦提| 彭泽| 保定| 松溪| 林西| 怒江| 确山| 从江| 灌阳| 杭锦旗| 德阳| 大荔| 馆陶| 大武口| 葫芦岛| 改则| 五莲| 临河| 新竹市| 长治| 伊宁县| 黄冈| 苏尼特右旗| 珙县| 锡林浩特| 丹东| 绥宁| 大足| 察哈尔右翼中旗| 绿葱坡| 蔚县| 信阳地区农试站| 武义| 嵊州| 东川| 科尔沁左翼中旗| 陆丰| 建湖| 通道| 商南| 普安| 西华| 逊克| 银川| 遂溪| 本溪| 阜康| 通城| 宁都| 娄底| 鄂托克前旗| 象州| 无极| 闵行| 武城| 乌伊岭| 峄城| 察哈尔右翼中旗| 射洪| 武威| 德保| 萧山| 昭苏| 秀山| 枣庄| 郎溪| 荔浦| 永年| 鄯善| 库米什| 阜新| 靖宇| 桂林农试站| 上饶| 遂昌| 碌曲| 秦皇岛| 酒泉| 平利| 营山| 淄川| 贵溪| 根河| 凤阳| 乌兰乌苏| 定安| 南江| 恒春| 通山| 三明| 通辽钱家店| 师宗| 昭通| 平谷| 华宁| 霍邱| 安吉| 桓台| 沙坪坝| 索伦| 白云| 古田| 沙河| 丹江口| 申扎| 冷水滩| 盐都| 畹町镇| 响水| 德安| 上林| 绿春| 蓬安| 绥阳| 水城| 长乐| 达日| 雅布赖| 乌什| 察哈尔右翼中旗| 韦州| 乌拉特后旗| 昌乐| 伊宁县| 那日图| 腾冲| 隆尧| 夏邑| 庆元| 赤壁| 桃江| 峨眉| 兴城| 宁蒗| 廉江| 十堰| 泽库| 林西| 阿坝| 山丹| 丽江| 南乐| 南沙岛| 通榆| 漯河| 井研| 岗子| 达坂城| 横县| 桦川| 铁力| 木兰| 东宁| 巴塘| 阿坝| 舞钢| 泰州| 垣曲| 石拐| 柘荣| 滦平| 金山| 长子| 泰和| 清原| 临清| 老河口| 洮南| 古浪| 沈丘| 新干| 额济纳旗| 洞头| 邵阳县| 通化| 苏家屯| 宣化| 云县| 罗源| 共和| 松江| 九江| 无棣| 习水| 青龙山| 顺德| 芒康| 宁乡| 红原| 大关| 偏关| 大名| 阿拉善左旗| 浦城| 临澧| 翁源| 罗江| 盐都| 微山| 祥云| 陇西| 丰台| 冕宁| 麟游| 罗平| 临潼| 彭泽| 陆良| 安塞| 柯坪| 沛县| 务川| 儋州| 察哈尔右翼中旗| 双城| 麻栗坡| 勐腊| 长顺| 金坛| 乐陵| 平果| 紫云| 西宁| 福贡| 达日| 马边| 平定| 固镇| 禄丰| 萝北| 成武| 孟津| 拉萨| 南郑| 临县| 伊通